公司強迫加班有違反勞基法嗎?

小麥飯石

如題~~
公司強迫員工加班有違反勞基法規嗎?
記得勞基法第五條的規定是不能脅迫~或其他違法事由要求員工加班
但確實的解釋仍不太了解
今天聽到產線小姐在抱怨
說產線女組長要求她們星期六日都要去加班
但有一位有病痛要回診的小姐說明不能加
產線女組長卻回她說是公司規定
我是覺得應該是產線女組長說太快把責任推給公司
公司規定要加班也許會有
...

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小麥飯石

TO nk987、joey213213：
說的對
台灣的大部份企業主都要員工盡心盡力、無怨無悔
可能有些企業主心裡還想：「不支薪更好」
事實證明台灣企業主大部份良心早在八百年前就不見了
但又有一個想法
如果我那位同事如果不想加班也真的沒去加班
那公司可能是會資遣她或者等她自己離職
如果她夠堅定夠厚臉皮
讓公司資遣
也許還有資遣費可領
...

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小麥飯石

這是社會上的通病厚?
好像有聽到過的企業都這樣
公司平常加班
前兩個小時1.33倍
後兩個小時1.66倍
這符合勞基法
假日加班為薪資*1倍
也就是月薪制的因為假日公司已經支薪了
所以假日加班就以時薪*加班時數
這假日加班感覺很怪
台灣有良心的企業在哪阿  ><

小麥飯石

自願加班單???
我們公司沒那種東西耶
產線小姐是跟我說她們加班是用排的
一個人一個月最多兩天正常上班日不用再加班
而且都說是公司規定
這樣明顯是在違法
因為我們公司並不是變相工時
而是正常8小時班的工時
要加班與否
依勞基法所規定
是必須勞工同意
而不是公司說了算
看來
只好走向檢舉的途徑了

小麥飯石

良心的企業(公司)在台灣
其實還是有的
起碼身邊的朋友所待的公司
都沒聽過像我們公司這樣離譜的情況
而且更重要的喔
我們公司還想要申請上市上櫃哩
只不過看在我們(office)及產線技術員眼裡
這種笑話真的笑到肚子痛
一切假到不行
不管會計帳~~原物料帳~~成品帳~~
全部都有假的
連客戶來督察
東西都東藏西躲的
...

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小麥飯石

最近看到一篇很不錯的文章
下次PO上來跟大家分享  ^^